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“大厂”金融高管回归传统机构!BATJ 不“香”了吗?

  日前,有媒体发表文章称BAT等互联网大厂正在面临继互金“凉了”之后的第二波金融科技人才“回流”,而回流的主要方向则是银行,引发行业热议​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

  诚然,在行业疯狂“内卷”的过程中,以银行为首的传统金融机构对科技和互联网反应越来越敏感,精通技术又熟悉金融业务的复合型科技人才成为越来越成为机构争相抢夺的“香饽饽”​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

  而实际上,目前互联网平台和传统金融企业的人才流动仍呈双向态势,只不过与此前传统金融人才净流出相比,随着数字化成为转型主旋律,导致科技人才净流入增加​‍‌‍​‍‌‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍​‍‌‍​‍‌​‍​‍​‍‌‍​‍​‍​‍‌‍‌‍‌‍‌‍​‍‌‍​‍​​‍​‍​‍​‍​‍​‍​‍‌‍​‍‌‍​‍‌‍‌‍‌‍​。

传统金融“大佬”们离开互联网公司

  几年前,互联网公司为拓展金融业务开出高昂薪资招揽人才。面对舞台更大、又有股权激励的新机会不少传统金融机构高管“出走”。如今时过境迁,经历了几年的洗礼之后,大批金融机构高管又从互联网公司逆势回归传统金融机构,甚至回归曾经的“老东家”。

  近两年,银行保险“大佬”作别互联网的消息频频传出。

  3月,微医原董事会副主席兼CFO蔡强加入太保寿险,担任太保寿险总经理(首席执行官)。蔡强曾任法国安盛保险集团(美国公司)个险营销员、地区经理、地区总监,法国安盛保险集团(香港公司)个险总经理、首席执行官,友邦中国首席执行官,友邦集团区域首席执行官。

  1月8日消息,轻松集团联席CEO钟诚已经离职,并表示正在筹划创业,准备做健康险院中赔付+医疗和疾病管理项目。另外,轻松集团CEO张科也于2020年11月1日起不再担任集团CEO。在加盟轻松集团前,钟诚曾任安心保险总裁,张科则是弘康人寿总裁。

  2020年5月,前百度副总裁黄爽入职中信产业基金,成为合伙人统管消费金融事务。黄爽曾任陆金所执委、分管产品中心和产品运营中心;加入陆金所前,黄爽在渣打银行、美国第一资本公司、德勤及建设银行等机构任职,拥有二十年金融从业经验。

  2019年7月,张旭阳辞任度小满金融副总裁,回归中国光大银行,任中国光大银行首席业务总监,光大理财董事长、党委书记。公开资料显示,张旭阳毕业于中国人民大学国际经济系和伦敦经济学院金融会计系,于1997年加入中国光大银行,历任资金部代客交易处处长、投行业务部总经理助理、财富管理中心总经理、零售业务部总经理、资产管理部总经理。

  更早之前,负责支付宝的全面风险防控工作的支付宝大安全副总裁江朝阳加入招商银行,现任首席信息官。江朝阳在加入支付宝前,曾任中国建设银行上海市分行个人金融部总经理、电子银行部总经理及上海分行普陀支行行长,是国内首批参与创建网上银行、电话银行中心的管理人员,对网上金融服务、零售金融业务有丰富的经验和较深刻的认识。

为什么互联网公司不“香”了?

  拿着银行保险等机构几倍的工资,为什么传统金融机构的“大佬”纷纷离职?是互联网公司突然不“香”了吗?

  上文指出,前几年传统金融机构人才向互联网公司流动是因为后者的施展空间更大,股权激励以及薪资待遇更优、正处于高度发展时期看起来前景更加明朗。然而,如今这些“优点”变得不再突出,反观银行或更高一筹。

  在薪资层面,有大厂的科技人才指出,两三倍的薪水往往也意味着一秒要掰成两三秒花,按时薪算并没有比银行高出多少;

  在监管层面,互联网金融从野蛮生长时代逐渐步入规范经营时代,金融版图扩张受到限制,上市环境越发艰难;

  在需求层面,传统金融机构加速数字化转型,银行纷纷成立金融科技子公司,对金融科技领域的人才依然保持刚性需求。

  如此背景下,2017、2018年互联网与传统金融人才有了频繁的交流互通。

  近两年,传统金融企业和互联网平台的人才流动越发活跃,金融企业需要互联网人才带来市场、技术和数据方面的创新思路,互联网平台急需金融人才帮助在风险定价、风险管控和线下资源方面提供专业意见,双方对于人才的需求均十分迫切。

银行需要什么样的人才?

  人才流动的背后是各企业在资源配置、产业升级方面的角逐和拉锯。随着“互联网+”的崛起,银行在非研发的岗位,更欢迎具有互联网产品思维,数据化工作、数据化分析能力的人才。

  根据招商银行第五季FinTech精英训练营(2022校招提前批)招募公告,报名该训练营后,学员要参与线上竞赛选拔才可进入。竞赛分为数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师三大赛道,报名者可选择其中一个或多个赛道参加。参与学员可获得奖金、相应证书和深度参与金融科技项目的实习机会,同时,如果表现优异还可抢先获得该行录用offer。

  股份行中以金融科技见长的“零售之王”尚且如此揽才,更遑论其他银行。

  日前,零壹智库发布《金融科技人才招聘系列报告(2021年Q1)》。数据显示,2021年一季度,至少232家企业共提供39371个岗位,金融科技人才缺口达44386。其中,一季度平均薪资为1.33万元/月,1月、2月和3月的平均薪资分别为1.11万元、1.61万元和1.43万元。

  从招聘的企业来看,规模较大的银行、保险和综合金融类公司成为招聘的主力军,其中,平安银行、招商银行、中信银行招聘的人数皆超过千人。